Pour assurer la survie de la troisième compagnie Européenne, le directeur général de Bristish Airways demande aux employés de faire du volontariat.
La compagnie fait face à des conditions de marché difficiles, le directeur général ainsi que son directeur financier donnent l’exemple, ils travailleront gratuitement pour le mois de Juillet.
La proposition du directeur général est simple: prendre un congé sans solde pouvant aller d’une semaine à un mois ou travailler sans être rémunéré.
Il est vrai que le directeur général montre l’exemple, mais les règles d’équité sont-elles les mêmes au niveau salaire. Comment voit-on le verre ? Moitié vide ou moitié rempli ? Peut-on différer le paiement du loyer et des factures ? Peut-on sacrifier un mois de salaire et conserver son travail ou succomber au slogan commercial du moment : c’est pour le bien de la compagnie !

Bon courage aux employés de Bristish Airways.

Marcelle Roujade